Правила подачи вакансий
Настоящие правила вступают в действие 14 сентября 2007 года. Администрация площадки вправе вносить любые изменения в нижеследующие правила, не извещая об этом работодателей.
Общие правила
- Все формы, помеченные *, обязательны для заполнения, использование HTML кода в формах не допускается.
- Не допускаются к публикации вакансии из области интернет-маркетинга:
link-менеджер, pr-менеджер, мастер-на-все-руки, «seo-программист». - К публикации допускаются вакансии из области интернет-маркетинга:
копирайтер для сайтов, seo, ppc, медийная реклама, веб-аналитика, smo, юзабилити, партнерские программы (не поиск партнеров). Также допускаются вакансии из области интернет-маркетинга, не запрещенные к публикации (см. пункт выше). - Вакансия размещается на срок до 20 дней с момента занесения ее в базу, после этого автоматически перемещается в архивную категорию и становится неактуальной.
- Если вы хотите продлить вакансию, вы можете отправить заявку через контактную форму, с обязательным указанием url вакансии и вашего контактного телефона.
- Если вы хотите удалить вакансию из списка, вы можете отправить заявку на удаление через контактную форму, с обязательным указанием url вакансии в теле сообщения и вашего контактного телефона.
- Пожалуйста, посетите раздел FAQ, там вы сможете найти информацию, которая может оказаться полезной.
Правила заполнения формы
- Объективное и правильное заполнение формы заявки – гарантия попадания вашей вакансии в базу. Старайтесь максимально точно и полно заполнить все формы заявки.
- Ниже приведена подробная инструкция по заполнению определенных полей. Если вы сомневаетесь в правильности заполнения, заполните ее наиболее близкой по смыслу информацией, администрация свяжется с вами для уточнения деталей, поэтому обязательно указывайте рабочие телефоны и адреса электронной почты.
Образец заполнения формы
- Первые три пункта заявки требуются только для администрации портала, они не будут публиковаться на площадке и несут исключительно коммуникационный характер.
- ”Хотите ли скрыть название компании и вебсайт?”
Отметьте пункт, если вы публикуете вакансию от кадрового агентства, и не желаете публиковать данные вашего заказчика. - В пунктах ”Компания” и ”Веб-сайт” укажите название вашей компании и URL, если вы отметили пункт, описанный выше (т.е. скрыть данные), впишите туда данные вашего агентства.
- Пункт ”Местоположение”
Укажите страну и город, если это вакансия для работы в офисе, и укажите «удаленно», если вы ищите сотрудника для удаленной работы.
Пример заполнения: Россия, Москва или США, удаленно. - Пункт ”Заработная плата”
Отражает сумму оплаты помесячно, или за проект.
Пример заполнения: от 35 000 рублей в месяц или от $600 и более. - Пункт ”Заголовок вакансии”
Этот пункт важен, так как он будет отображаться в названии вашей вакансии. Старайтесь сделать его отражающим сущность и специализацию вашей вакансии. Запрещается указывать в заголовке данные других форм, например зарплата, минимальный опыт, название компании и т.д.
Пример заполнения: Требуется веб-аналитик. Опыт работы с Google Analytics. - Пункт ”Тип работы”
Предлагает выбор из 3-х вариантов, «проект», «договор» и «штат». Если вы ищите специалиста именно в штат, на постоянную стабильную работу, то смело отмечайте этот пункт. - Пункт ”Минимальный опыт работы”
Предлагает выбор из 4-х пунктов, они отвечают большинству требований работодателя. - Пункт ”Специализация”
Выберите наиболее близкий по смыслу пункт из представленных в форме. - Пункт ”Описание вакансии”
Наиболее полно и ярко опишите вакансию, исключая информацию, которую вы уже предоставили в других формах. - Пункт ”Как соискателю связаться с работодателем”
Укажите email или контактный телефон для того, чтобы соискатель мог связаться с вами. По желанию можете указать условия, например тема сообщения или время звонка.
Пример заполнения: test@test.com или по телефону +78129416023 с 9 до 18.